A Schindler lehetőséget kínál Önnek, hogy egy stabil és támogató munkahelyen tudjon kiteljesedni. A lényeg, hogy az Ön lehető legjobb oldalát szeretnénk látni. A bér természetesen fontos szerepet játszik a legjobb tehetségek bevonzásában és megtartásában.
Rendszeresen elvégezzük a fizetések kiértékelését. Nem csak azért tesszük ezt, hogy a bérek megfeleljenek az iparágban létező gyakorlatnak, hanem hogy támogassuk bércsomagjaink folyamatos optimalizálását a piaci versenyképesség fenntartásához. Pozíciótól függetlenül Ön méltányos és igazságos állásajánlatot kap, amely teljes mértékben figyelembe veszi az Ön pozíciójának, tapasztalatának és a munkavégzés helyének jellemzőit.
Egy méret nem jó mindenkinek. Alkalmazottaink széleskörű és rugalmas juttatások előnyeit élvezhetik, beleértve a modern munkavégzési modelleket, így például a rugalmas munkaórákat, a részidős munkavégzési lehetőségeket, a munkakörmegosztó megállapodásokat és a távmunkát. Komolyan vesszük a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságát, és minden tőlünk telhetőt megteszünk, hogy alkalmazkodjunk a különféle munkastílusokhoz és -ritmusokhoz.
Az Ön fizetésének tükröznie kell azt, amit elért. A Schindler teljesítményértékelő rendszere lehetővé teszi az üzleti és személyes teljesítmény értelmes és méltányos mérését. Elismeréssel díjazzuk a kiemelkedő teljesítményt, amely közvetlenül kapcsolódik a pénzügyi ösztönzőkhöz és a fejlődési lehetőségekhez.
Egy vállalatot az emberek sokfélesége teszi naggyá. A Schindler-nél nem foglalkozunk alkalmazottaink származásával, nemzetiségével, fajával, vallásával, nemével, szexuális irányultságával vagy egyéb jellemzőivel. Biztos lehet abban, hogy fizetési programjaink mindenkinél az egyenlő bánásmód elvét követik.