Hiszünk abban, hogy ahol (fizikailag vagy virtuálisan) dolgozunk, befogadó helynek kell lennie minden szempontból. Olyan helynek kell lennie, ahol mindenféle háttérrel rendelkező embert szívesen látnunk és bátorítunk arra, hogy nagy dolgokat tegyen - ahol mindennapi gyakorlat az egyenlőség.
Elfogadjuk az emberi különbségek minden fajtáját, tekintettel a következőkre: etnikai háttér, nem, kultúra, vallás, nemzetiség, életkor, fogyatékosság, egészségi állapot, faj, szexuális irányultság, nemi identitás, nemi kifejeződés, valamint a személyiség, a preferenciák és munkastílusok. A fentiek és még sok minden más befolyásolja, hogy hogyan látjuk egymást hasonlónak vagy különbözőnek.
És mi szeretjük a különbözőséget. Végső soron a befogadó és sokszínű csapatok motiválják az innovatív ötleteket és gondolkodást, ami mindannyiunknak, a Schindlernek és ügyfeleinknek is jó.
A befogadás kulcsfontosságú egy olyan környezet megteremtéséhez, amely a sokszínűség minden oldalát üdvözli, és biztosítja, hogy a szervezet profitálni tudjon minden személy teljes hozzájárulásából és egyedi szempontjaiból.
Eric Way, Befogadás, sokszínűség és CSR vezető
Elkötelezzük magunkat amellett, hogy a Schindlernél befogadó munkakörnyezet biztosítsunk, ahol a szívesen látott, különféle emberek azért gyűlnek össze, hogy a legjobbat nyújtsák a munkájukban, és hogy napi szinten több mint 2 milliárd embert szolgáljanak ki felvonóinkkal és mozgólépcsőinkkel.
Töltse le a teljes elköteleződési nyilatkozatot (PDF, 2 MB) ➝
A nem számít. Határozottan érezzük, hogy iparágunknak és szervezetünknek tükröznie kell a nemek társadalmi összetételét. Értékeinken túl tudjuk azt is, hogy a vegyes csapatok jobban együtt tudnak működni és jobb döntéseket hoznak. Célzott fejlesztési programokkal, a nem tudatos előítéletekről szóló képzésekkel keményen dolgozunk azon, hogy a Schindlernél vegyesen legyenek jelen a nemek. Vezérigazgatónk negyedévente felülvizsgálja az előrehaladást, hogy biztos legyen abban, hogy jó úton haladunk. Ezen kívül az egyenlő bérezésre irányuló globális kezdeményezésünk biztosítja, hogy nemtől függetlenül mindenki méltányos fizetést kapjon a pozíciójában.
Mobilitási megoldásokkal foglalkozunk, és technikusaink minden nap befogadó módon gondolkodnak, amikor felvonókat, mozgólépcsőket vagy mozgójárdákat telepítenek. A képességek sokféle csomagban érkeznek, így az olyan kezdeményezéseken keresztül, mint a Valuable 500 elköteleződés, azon dolgozunk, hogy javítsuk fogyatékkal élő embertársaink toborzását és bevonását. Számos helyi program segített már növelni a fogyatékkal élők számát a személyi állományban.
Legnagyobb örömünkre összesen öt generáció dolgozik együtt a Schindlernél, fantasztikus lehetőségeket kínálva az egymástól való tanulásra. Minden generációt arra bátorítunk, hogy maradjon nyitott, kíváncsi, és álljon készen arra, hogy tanuljon másoktól.
Tudjuk, hogy a magánéletünk egyre több helyen keresztezi a munkánkat. Mindannyiunknak szüksége van arra, hogy biztonságban érezze magát a munkahelyén, hogy ezáltal képes legyen valódi önmagát adni. Képzések segítségével minden vezetőt és alkalmazottat arra bátorítunk, hogy lépjen fel és cselekedjen szövetségesként, ha valami nem biztonságos, vagy, ha valakivel nem bánnak tisztelettel. Támogatjuk az ENSZ LGBTI személyek ellen irányuló diszkrimináció leküzdésére szolgáló magatartási előírásait.
Nem tűrjük a diszkriminációt, és büszkék vagyunk arra, hogy kivehetjük a részünket az előítéletek elleni küzdelemből, hogy a világot igazságosabbá tegyük minden etnikum számára. Teljesen természetes, hogy globális szervezetként visszatükrözzük az etnikai sokszínűséget azokon a helyeken, ahol működünk. Ennek egyik módja a nemzetközi mobilitás támogatása, amely segít a különböző nemzetiségű csapatok kialakításában a világ minden táján.
Aktívan együttműködünk a nemekkel, az LMBTQIA+ személyekkel, a multikulturális/etnikai témákkal, a generációk közötti problémákkal, a különböző képességekkel és a mentális jóléttel, valamint az amerikai veteránok befogadásával foglalkozó hálózatainkkal. Vállalati kultúránkat úgy szeretnénk alakítani, hogy minden kolléga a csapat részének érezze magát, és olyan munkakörnyezetben dolgozhasson, ahol úgy érzi, hogy odatartozik.
*Bár a globális adatbázisaink a kormány előírásai szerint binárisak, elismerjük, hogy a nem meghatározása nem bináris.