• Felvonók
    • Személyfelvonók
      • Schindler 1000

        Alacsony és közepes méretű lakóépületekhez való praktikus személyfelvonónk egyszerűen megtervezhető, gyorsan felszerelhető és gazdaságos a karbantartása.

      • Schindler 3000

        Rugalmas személylift-megoldásunk, amely illeszkedik a forma és a funkció között. Tökéletes univerzális személylift számos különböző épülettípushoz és felhasználáshoz.

      • Schindler 5500

        A Schindler 5500 egy modulárisan kialakítható felvonó ami új szintre emeli a egyediséget.

      • Schindler 7000

        Ez itt a Schindler 7000, a magas épületekhez tervezett személyfelvonónk, amely felülmúlja a magas szerkezetekre vonatkozó szigorú követelményeket.

    • Teher- és egyéb felvonók
      • Schindler 2400

        Forgalmas épületbe keres felvonót? Megfelelő választás a Schindler 2400.

      • Schindler 2500

        A tökéletesség, ami számunkra azt jelenti, hogy nemcsak a szükséges hanem a lehetséges dolgokat is megoldjuk. A mi kórházi felvonóink ezt mutatják.

      • Schindler 2600

        Kifejezetten nehéz árut kell szállítania? A Schindler 2600 a partnere ebben.

    • Modernizáció
      • Schindler 1000 Plus

        A Schindler 1000 Plus felvonót azért terveztük, hogy bemutassa a lakóépületekben használt felvonók kényelmének, hatékonyságának és stílusának új szintjét.

      • Schindler 3000 Plus

        A Schindler 3000 Plus felvonó minden szempontból rugalmasabb, tökéletesen illeszkedik sokféle alkalmazásba bármilyen városi környezetben.

      • Schindler 5000 Plus

        A Schindler 5000 Plus felvonó a magas épületekben szükséges teljesítményt kombinálja a maximális rugalmassággal, így zökkenőmentesen illeszthető be az Ön épületébe.

    • Célhívásos vezérlés
      • PORT felvonó

        A PORT technológia a lehető legrövidebb menetidőt és a lehető legnagyobb kényelmet biztosítja az utasok számára a célállomásra való eljutás során.

      • Miconic 10

        A MICONIC 10 felvonó vezérlőrendszer nagy előrelépés a felvonó technológiában.

    • CleanMobility
      • ElevateMe

        Az új Schindler ElevateMe mobilalkalmazásunk lehetővé teszi a liftes utasok számára, hogy okostelefonjuk segítségével kommunikáljanak a liftekkel.

      • UV CleanCar

        A Schindler UV CleanCar egy olyan innovatív rendszer, amely a felvonófülkében UV-C ultraibolya fényt használ a baktériumok és vírusok elpusztítására.

      • UV CleanAir

        A Schindler UV CleanAir segítségével gyakran és hatékonyan fertőtlenítődik és cserélődik a felvonófülkék levegője.

  • Mozgólépcsők és mozgójárdák
    • Mozgólépcsők
      • Schindler 9300

        Továbbfejlesztett biztonsági funkciók, energiahatékonyság és helytakarékosság: a Schindler 9300 mozgólépcső a legkorszerűbb megoldást kínálja az emberek kereskedelmi és nyilvános helyeken történő szállításához.

      • Schindler 9700

        A Schindler 9700 felvonó az ideális mobilitási megoldás nagyméretű és nagy forgalmú közösségi terekhez, például repülőterekhez vagy pályaudvarokhoz.

    • Mozgójárdák
      • Schindler 9500AE lejtős

        A bevásárlóközpontok igényeit szem előtt tartva a Schindler 9500AE lejtős mozgójárdát úgy terveztük, hogy csendes és biztonságos szállítást biztosítson a szintek között.

      • Schindler 9500 vízszintes

        Fedezze fel a Schindler 9500 vízszintes mozgójárdát, az ideális megoldást a tömegközlekedéshez.

    • Modernizáció
      • Teljes csere

        Újítsa fel ingatlanát, és cserélje le régebbi berendezését egy új, élvonalbeli Schindler 9300 vagy Schindler 9700 mozgólépcsőre vagy Schindler 9500 mozgójárdára.

      • InTruss

        A meglévő mozgólépcsőt/mozgójárdát kibontjuk, miközben a gyámszerkezet a helyén marad. Az új Schindler mozgólépcsőt vagy mozgójárdát a meglévő gyámszerkezetbe szereljük be.

      • Korszerűsítési készletek

        A Schindler minden területen korszerűsítési megoldásokat kínál: biztonság, energiafogyasztás és megjelenés, amelyek célja, hogy mozgólépcsőit és mozgójárdáit gyorsan és egyszerűen fel tudja újítani.

    • CleanMobility
      • Ultra UV* és Ultra UVPro

        A Schindler Ultra UV és Ultra UV Pro innovatív és hatékony UV-C fényrendszerrel segít tisztán tartani a kapaszkodókat, valamint csökkenteni a baktériumok és vírusok számát.

  • Szerviz és karbantartás
  • Karrier
    • Áttekintés
    • Kik vagyunk?
      • Emberek

        Ismerje meg a bennünket motiváló embereket, hagyományokat és értékeket, hogy legyőzhessük a 21. század mobilitási kihívásait.

      • Befogadás és sokszínűség

        Globális jelenlétünk révén bepillantást nyerünk az emberi sokszínűség teljes spektrumába – megerősítve alkalmazkodási és innovációs képességünket.

      • Társadalom

        Segítsen átalakítani a világot. Olyan szakembereket keresünk, akik készen állnak megoldani a társadalom legégetőbb városi mobilitási kihívásait.

      • Értékeink

        Értékeinken alapul mindaz, amit teszünk, és lehetővé teszi számunkra, hogy a felvonó- és mozgólépcső-iparág globális vezető szereplői maradjunk.

      • Tények és számok

        Lássuk a tényeket, amiért a Schindler egy olyan vállalat, ahol jó dolgozni.

    • Miért a Schindler?
      • Bérek és juttatások

        Tudjon meg többet a Schindler alkalmazottainak járó bércsomagokról és juttatásokról – versenyképes fizetés már az elején!

      • Munka és magánélet egyensúlya

        A munka és a magánélet között a helyes egyensúly megtalálása néha nagyon nehéz. A különféle igényekhez kialakított modern és rugalmas alapelvekkel megkönnyítjük a folyamatot.

      • Képzés

        A Schindler büszke hagyományainak kulcsa, hogy alkalmazottaink minden szinten képzettek maradjanak és készen álljanak.

      • Karrierfejlesztési program

        Fedezze fel, hogyan visszük el legtehetségesebb fiatal szakembereinket egy 6 évig tartó nemzetközi és multidiszciplináris utazásra, hogy támogassuk őket karrierjük felívelésében.

      • Nemzetközi karrierek

        A nemzetközi megbízások kulcselemei alkalmazottaink fejlődésének. Fejlessze nemzetközi karrierjét a Schindler-el.

    • Kiket keresünk
      • Tapasztalt szakemberek

        Legyen Ön felvonószerelő vagy mérnök, szükségünk van tapasztalattal és szaktudással rendelkező munkatársakra. Harcedzett szakemberek teszik naggyá felvonókat gyártó vállalatunkat!

      • Egyetemisták és diplomások

        Ismerd meg a Schindler egyetemistáknak és friss diplomásoknak meghirdetett számtalan lehetőségét

    • Állások
  • Szegmensek
  • Innovációk
  • Hírek és médiakapcsolatok
  • Rólunk
Kapcsolat

Befogadás és sokszínűség

Globális jelenlétünk révén bepillantást nyerünk az emberi sokszínűség teljes spektrumába – megerősítve alkalmazkodási és innovációs képességünket.

Hiszünk abban, hogy ahol (fizikailag vagy virtuálisan) dolgozunk, befogadó helynek kell lennie minden szempontból. Olyan helynek kell lennie, ahol mindenféle háttérrel rendelkező embert szívesen látnunk és bátorítunk arra, hogy nagy dolgokat tegyen - ahol mindennapi gyakorlat az egyenlőség.

Elfogadjuk az emberi különbségek minden fajtáját, tekintettel a következőkre: etnikai háttér, nem, kultúra, vallás, nemzetiség, életkor, fogyatékosság, egészségi állapot, faj, szexuális irányultság, nemi identitás, nemi kifejeződés, valamint a személyiség, a preferenciák és munkastílusok. A fentiek és még sok minden más befolyásolja, hogy hogyan látjuk egymást hasonlónak vagy különbözőnek.

És mi szeretjük a különbözőséget. Végső soron a befogadó és sokszínű csapatok motiválják az innovatív ötleteket és gondolkodást, ami mindannyiunknak, a Schindlernek és ügyfeleinknek is jó.

A befogadás kulcsfontosságú egy olyan környezet megteremtéséhez, amely a sokszínűség minden oldalát üdvözli, és biztosítja, hogy a szervezet profitálni tudjon minden személy teljes hozzájárulásából és egyedi szempontjaiból.

Eric Way, Befogadás, sokszínűség és CSR vezető

Befogadás és sokszínűségi iránti elkötelezettségünk

Elkötelezzük magunkat amellett, hogy a Schindlernél befogadó munkakörnyezet biztosítsunk, ahol a szívesen látott, különféle emberek azért gyűlnek össze, hogy a legjobbat nyújtsák a munkájukban, és hogy napi szinten több mint 1,5 milliárd embert szolgáljanak ki felvonóinkkal és mozgólépcsőinkkel. 

Töltse le a teljes elköteleződési nyilatkozatot ➝

Nem

A nem számít. Határozottan érezzük, hogy iparágunknak és szervezetünknek tükröznie kell a nemek társadalmi összetételét. Értékeinken túl tudjuk azt is, hogy a vegyes csapatok jobban együtt tudnak működni és jobb döntéseket hoznak. Célzott fejlesztési programokkal, a nem tudatos előítéletekről szóló képzésekkel keményen dolgozunk azon, hogy a Schindlernél vegyesen legyenek jelen a nemek. Vezérigazgatónk negyedévente felülvizsgálja az előrehaladást, hogy biztos legyen abban, hogy jó úton haladunk. Ezen kívül az egyenlő bérezésre irányuló globális kezdeményezésünk biztosítja, hogy nemtől függetlenül mindenki méltányos fizetést kapjon a pozíciójában. 

Sokszínű képességek

Mobilitási megoldásokkal foglalkozunk, és technikusaink minden nap befogadó módon gondolkodnak, amikor felvonókat, mozgólépcsőket vagy mozgójárdákat telepítenek. A képességek sokféle csomagban érkeznek, így az olyan kezdeményezéseken keresztül, mint a Valuable 500 elköteleződés, azon dolgozunk, hogy javítsuk fogyatékkal élő embertársaink toborzását és bevonását. Számos helyi program segített már növelni a fogyatékkal élők számát a személyi állományban.

Generációk

Legnagyobb örömünkre összesen öt generáció dolgozik együtt a Schindlernél, fantasztikus lehetőségeket kínálva az egymástól való tanulásra. Minden generációt arra bátorítunk, hogy maradjon nyitott, kíváncsi, és álljon készen arra, hogy tanuljon másoktól.

Szexuális irányultság és nemi identitás

Tudjuk, hogy a magánéletünk egyre több helyen keresztezi a munkánkat. Mindannyiunknak szüksége van arra, hogy biztonságban érezze magát a munkahelyén, hogy ezáltal képes legyen valódi önmagát adni. Képzések segítségével minden vezetőt és alkalmazottat arra bátorítunk, hogy lépjen fel és cselekedjen szövetségesként, ha valami nem biztonságos, vagy, ha valakivel nem bánnak tisztelettel. Támogatjuk az ENSZ LGBTI személyek ellen irányuló diszkrimináció leküzdésére szolgáló magatartási előírásait.

Etnikai háttér és kultúra

Nem tűrjük a diszkriminációt, és büszkék vagyunk arra, hogy kivehetjük a részünket az előítéletek elleni küzdelemből, hogy a világot igazságosabbá tegyük minden etnikum számára. Teljesen természetes, hogy globális szervezetként visszatükrözzük az etnikai sokszínűséget azokon a helyeken, ahol működünk. Ennek egyik módja a nemzetközi mobilitás támogatása, amely segít a különböző nemzetiségű csapatok kialakításában a világ minden táján.  

Alkalmazotti befogadó hálózatok

Aktívan együttműködünk a nemekkel, az LMBTQIA+ személyekkel, a multikulturális/etnikai témákkal, a generációk közötti problémákkal, a különböző képességekkel és a mentális jóléttel, valamint az amerikai veteránok befogadásával foglalkozó hálózatainkkal. Vállalati kultúránkat úgy szeretnénk alakítani, hogy minden kolléga a csapat részének érezze magát, és olyan munkakörnyezetben dolgozhasson, ahol úgy érzi, hogy odatartozik.

Sokszínűségünk röviden

  • Több mint 69 000 alkalmazott
  • Több mint 130 nemzetiség
  • Több mint 1000 telephely több mint 100 országban
  • Az alkalmazottak nemek közti megoszlása:
    2021. végén, 12% nő és 88% férfi*
  • Nemek közti megoszlás irodai munkakörben: 26% nő és 74% férfi
  • Nemek közötti megoszlás a vezetőségben: 27% nő és 73% férfi
     

*Bár a globális adatbázisaink a kormány előírásai szerint binárisak, elismerjük, hogy a nem meghatározása nem bináris.


A sokszínű és befogadó csapatok kialakításával megteremtjük a kreativitás, az innováció és a hatékony döntéshozatal alapjait.